Software en línea para la evaluación de personas por psicometría y competencias laborales.

Identifique y reclute a los mejores candidatos.

Compare candidatos entre sí.

Simplifique la evaluación psicométrica y por competencias.

Evalúe candidatos a distancia (En línea).

PsycoStock – Psicometría en línea y evaluación por competencias

¿Qué es PsycoStock?

PsycoStock es un software en línea para la evaluación de psicometría y competencias laborales que facilita las tareas de reclutamiento y evaluación de personal ayudando a los reclutadores a identificar habilidades, conductas, destrezas y conocimientos necesarios para cubrir de forma satisfactoria el puesto vacante de su organización.

Solicita DEMO sin compromiso con 3 Cortesías para aplicar pruebas psicométricas en línea a tus candidatos y evaluar sus competencias laborales a: contacto@psycosource.com

¿Qué beneficios obtengo con PsycoStock?

Nuestro software para reclutamiento y evaluación de personal te permitirá:

  1. Identificar y reclutar a los mejores candidatos.
  2. Facilitar el proceso de selección del personal.
  3. Evaluar candidatos a distancia (En línea).
  4. Simplificar la aplicación e interpretación de exámenes psicométricos.
  5. Determinar el nivel de adaptación del candidato al puesto vacante.
  6. Reducir costos y tiempos del proceso de selección de personal.
  7. Conocer las competencias laborales de los candidatos evaluados.

Si tienes dudas de que PsycoStock sea la herramienta que necesitas para mejorar y simplificar tus labores de reclutamiento, contáctanos al 81.8376.0866 o escríbenos a contacto@psycosource.com para otorgarte 3 cortesías sin compromiso.

(Cortesías exclusivas para empresas y reclutadores)

Solicitar las 3 Cortesías

¿Qué información puedo obtener en los resultados?

Perfil de Ventas

Personalidad

Valores

Inteligencia

Comportamiento

Estilo de Aprendizaje

¿Qué niveles de puesto evalúa PsycoStock?

Operarios

Empleados

Gerentes

Directores

¿Qué departamentos puedo evaluar con PsycoStock?

  • Ventas
  • Operación
  • Compras
  • Recursos Humanos
  • Producción
  • Docentes
  • Mercadotecnia
  • Administración
  • Informática
  • Mantenimiento
  • Calidad
  • Soporte Técnico
  • Legal
  • Contabilidad
  • Médico
  • Almacén
  • Cobranza
  • Entre otros

¿Qué exámenes psicométricos incluye PsycoStock?

19 Pruebas psicométricas laborales

  • Inteligencia: WON, IA, TMN, DAT, BTA RII, BAR, IG
  • Personalidad: GDN, 16PF, KTK, CPI, MMPI II
  • Comportamiento: CLE, LFO
  • Valores: ALL, VAL, ZVC
  • Perfil de ventas: IPV
  • Estilo de Aprendizaje: KLB

¿Qué competencias laborales incluye PsycoStock?

  • Análisis de Problemas
  • Apertura al Cambio
  • Aprendizaje
  • Aptitud al Desarrollo de Otros
  • Aptitud de Liderazgo
  • Auto Desarrollo
  • Autoconfianza
  • Capacidad Negociadora
  • Comunicación Efectiva
  • Control Administrativo
  • Delegación de Autoridad
  • Dominio del Estrés
  • Enfoque a la Calidad
  • Enfoque en Resultados
  • Estilo Persuasivo
  • Iniciativa
  • Integridad
  • Nivel de Dinamismo
  • Organización
  • Orientación al Servicio
  • Pensamiento Estratégico
  • Pensamiento Innovador
  • Perseverancia
  • Planeación Funcional
  • Planificación y Seguimiento
  • Relaciones de Confianza
  • Relaciones Interpersonales
  • Sensibilidad a Lineamientos
  • Toma de Decisiones
  • Trabajo en Equipo

¿Cómo funciona PsycoStock?

En 4 sencillos pasos podrás obtener la información que necesitas, si requieres asesoría para utilizar las 3 cortesías, uno de nuestros colaboradores puede ayudarte a dar alta en el sistema a las personas que quieras evaluar o bien, guiarte paso a paso en el proceso.

REGISTRA

Da de alta candidatos y asígnales un perfil de puesto

INVITA

Envía correo para que el candidato responda las evaluaciones.

EVALÚA

El candidato responde las evaluaciones.

CONSULTA

Consulta los resultados del evaluado.

Ejemplo de Examen Psicométrico Resultados obtenidos con PsycoStock

Si deseas consultar ejemplos de los resultados y tablas comparativas de las pruebas psicométricas laborales disponibles en PsycoStock, haz clic en el enlace de tu interés. En caso de que necesites ejemplos de pruebas psicométricas de otros puestos o niveles jerárquicos, solicítalos sin compromiso a contacto@psycosource.com

Consulta ejemplos de 3 vendedores evaluados, da clic en los enlaces de para revisar el tipo de resultados e información que se obtienen con PsycoStock

Ejemplo de Resultados de Psicometría y Competencias

Ejemplo de Resultados en Tablas Comparativas

Ejemplo de Examen Psicometrico - Tabla Comparativa psicometría

Tabla Comparativa Psicometría

Consultar Tabla Comparativa de Psicometría

30 Competencias Laborales disponibles en PsycoStock

A continuación te mostramos información general acerca de las competencias laborales que pueden medirse con nuestro software de psicometría en línea PsycoStock.

1.- Análisis de Problemas:

Obtener información relevante e identificar los elementos críticos de las situaciones, sus implicaciones y detalles relevantes para elegir acciones apropiadas.

2.- Apertura al Cambio:

Nivel de apertura para comprender, aceptar y manejar nuevas ideas o enfoques. Ajuste eficaz ante diferentes entornos.

3.- Aprendizaje:

Capacidad para dominar nuevas tareas.

4.- Control Administrativo:

Habilidad para establecer procedimientos de monitoreo y regulación de procesos, tareas o actividades. Recopilación y revisión de información. Evaluar los resultados de tareas o proyectos.

5.- Enfoque a la Calidad:

Búsqueda de la mejora continua. Hacer las cosas bien a la primera. Conciencia por realizar las tareas en base a altos estándares de actuación. Atención a detalles, verificación de los resultados. Seguir procedimientos establecidos.

6.- Enfoque en Resultados:

Tendencia por establecer objetivos y monitorear los resultados parciales para su cumplimiento.

7.- Organización:

Distribución óptima de recursos y acciones para llegar a metas, en los plazos señalados. Estructura en planes de acción.

8.- Pensamiento Estratégico:

Habilidad para desarrollar estrategias y adecuarlas a los cambios del entorno con la finalidad de detectar nuevas oportunidades de negocio y obtener un mejor desempeño global.

9.- Pensamiento Innovador:

Identifica la necesidad de cambio y aporta soluciones creativas a situaciones de trabajo o problemas. Formas diferentes de abordar proyectos. Desafía paradigmas. Acepta ideas creativas de otros.

10.- Perseverancia:

Inclinación por concluir funciones asignadas. Persistencia en la tarea.

11.- Planeación Funcional:
Potencial para establecer prioridades, acciones y recursos, manejando el tiempo con efectividad, para el logro de objetivos.

12.- Sensibilidad a Lineamientos:

Comprende, respeta y actúa conforme a la cultura y valores organizacionales. Se mantiene al pendiente de las políticas y tendencias del negocio.

13.- Toma de Decisiones:

Proceso de elección entre diferentes alternativas, evaluando los aspectos involucrados, reflejando capacidad de juicio y oportunidad.

14.- Desarrollo del Talento:

Tendencia a desarrollar las habilidades y aptitudes del personal a su cargo, mediante la planeación eficaz de actividades relacionadas con los puestos actuales y futuros. Búsqueda de oportunidades de crecimiento para su equipo de trabajo.

15.- Aptitud de Liderazgo:

Capacidad para guiar a grupos e individuos hacia la obtención de objetivos organizacionales. Promueve la participación activa.

16.- Capacidad Negociadora:

Habilidad para llegar a acuerdos mediante el análisis de alternativas.

17.- Comunicación Efectiva:

Capacidad de escuchar y transmitir ideas e información en forma clara para que sean comprendidas. Búsqueda del entendimiento mutuo.

18.- Delegación de Autoridad:

Asignar líneas de autoridad o responsabilidad a colaboradores, sobre tareas y/o decisiones, dando seguimiento a lo encomendado.

19.- Estilo Persuasivo:

Capacidad de convencer a otros, mediante el uso de estilos interpersonales y métodos de comunicación apropiados, para lograr la aceptación de una idea, plan, actividad o producto.

20.- Orientación al Servicio:

Sensibilidad de prever necesidades de clientes e iniciativa para proporcionarle soluciones oportunas con los productos y/o servicios adecuados.

21.- Relaciones Interpersonales:

Grado de interacción con quienes le rodean. Disposición a relaciones personales con apertura.

22.- Trabajo en Equipo:

Inclinación para participar o trabajar en grupos, ser parte de los mismos, contribuyendo al logro de metas.

23.- Autoconfianza:

Grado de seguridad en sí mismo y de sus capacidades, para la solución de conflictos o tareas; reconociendo sus fortalezas y debilidades.

24.- Autodesarrollo:

Interés por el aprendizaje y la actualización. Búsqueda de oportunidades de crecimiento personal y profesional.

25.- Dominio de Estrés:

Habilidad para actuar con eficiencia en situaciones de presión u oposición. Manejo óptimo de cargas emocionales bajo estrés.

26.- Iniciativa:

Iniciativa de emprender proyectos de manera independiente, de anticiparse a los hechos y de asumir riesgos. Actuar.

27.- Nivel de Dinamismo:

Respuesta rápida ante tareas determinadas, realización de varias actividades con energía.

28.- Seguimiento:

Asegurar el cumplimiento de las tareas y/o actividades asignadas en tiempo y forma.

29.- Alianzas Estratégicas:

Mantener un estilo interpersonal apropiado para construir relaciones efectivas con los clientes y/o consumidores, interactuar con los demás en una forma que promueva la apertura y credibilidad.

30.- Integridad:

Demostrar que la forma en la cual actúa y toma decisiones está en concordancia con lo que se dice y se hace. Los valores son claros y su comportamiento es consistente con dichos valores.

Precios y Paquetes PsycoStock (México)

Membresías Anuales Ilimitadas

Precios en Pesos Mexicanos + I.V.A.

Precios Exclusivos para Clientes en México

Planes a la medida por número de personas evaluadas

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