EVALUACIÓN DE 360 GRADOS

La evaluación de 360 grados permite a las organizaciones tener un panorama total del desempeño de la persona según su propia precepción, la de los compañeros, jefes, subordinados y otras personas con las que interactúan en su entorno laboral.

Los resultados facilitan la detección y corrección de problemas entre el personal, departamentos y niveles jerárquicos de las empresas.

Con ésta información, conocerá los diferentes puntos de vista de su personal, detectará fortalezas y áreas de oportunidad con base en las competencias laborales seleccionadas e implementará las acciones necesarias para su organización.

Las competencias laborales son el conjunto de características y habilidades necesarias o deseables para realizar cierto tipo de trabajo o tareas, la importancia de cada una de ellas varía con base en cada puesto de trabajo.

1. Análisis de Problemas
2. Sensibilidad al Cambio
3. Sociabilidad
4. Control Administrativo
5. Enfoque a la Calidad
6. Enfoque en Resultados
7. Organización
8. Pensamiento Estratégico
9. Pensamiento Innovador
10. Perseverancia
11. Planeación Funcional
12. Sensibilidad a Lineamientos
13. Toma de Decisiones
14. Desarrollo del Talento
15. Aptitud de Liderazgo
16. Capacidad Negociadora
17. Comunicación Efectiva
18. Delegación de Autoridad
19. Estilo Persuasivo
20. Orientación al Servicio
21. Relaciones Interpersonales
22. Trabajo en Equipo
23. Autoconfianza
24. Autodesarrollo
25. Dominio del Estrés
26. Iniciativa
27. Nivel de Dinamismo

• Evalúa las competencias clave del puesto de trabajo de cada persona
• Mide el desempeño de las personas y equipos de trabajo
• Identifica problemas o conductas no deseadas de manera específica
• Elimina sesgos al obtener información de cada persona desde diferentes perspectivas
• Estimula la productividad y retroalimentación entre los equipos de trabajo
• Identifica fortalezas, debilidades y necesidades de capacitación
• Simplifica la identificación de personas con potencial de desarrollo
• Ayuda a la determinación bonos y compensaciones

• Publicación de la encuesta/evaluación en línea
• El modelo de diagnóstico se ajusta a la estructura y cultura organizacional ya que le permite seleccionar las competencias laborales relevantes para cada puesto de trabajo de los evaluados
• Invitación a la evaluación vía correo electrónico por parte de PsycoSource
• Recordatorios vía correo electrónico a evaluados que no hayan realizado o concluido su evaluación por parte de PsycoSource
• Atención Personalizada.- Para la definición, configuración y ejecución de su proyecto de evaluación de 360 grados
• Fácil.- Servicio de evaluación vía web. (Sólo necesita una computadora con acceso internet para contestar)
• Servicio disponible desde 1 persona evaluada
• Rápido.- Procesamiento de la información en tiempo real.
• El servicio de evaluación de 360 se realiza con la imagen corporativa de PsycoSource, esto es muy importante para la obtención de información de veraz y de calidad. ¿Por qué? Los participantes aportarán sin temor a represalias respuestas más sinceras a un tercero (PsycoSource) que al departamento de RH de la empresa para la que trabajan.
• Cuestionario Genérico: Disponible de inmediato para la aplicación de las encuestas de la evaluación
• Cuestionario Personalizable: PsycoSource en conjunto con el cliente, definen el cuestionario óptimo para el servicio de evaluación 360° según las necesidades de la organización