CLIMA ORGANIZACIONAL

La evaluación del clima organizacional o clima laboral, le permitirá conocer la opinión de su personal con referencia al ambiente y condiciones generales de trabajo.

Es indispensable para las empresas el constante monitoreo de estos aspectos, dado que afectan directamente la productividad de la organización. La encuesta proveé de información que puede facilitar la prevención o detección de conflictos internos.

• Medio de retroalimentación confiable y confidencial
• Facilita la detección de conflictos internos
• Visualizar la evolución histórica de los problemas en los reportes comparativos
• Reduce tiempos en la aplicación de encuestas y gestión de datos resultantes
• Promueve la participación del personal para la solución de problemas
• Fortalece el compromiso de las personas con la organización
• Conozca detalladamente el ambiente laboral de su organización
• Reciba sugerencias específicas del personal

• Encuestas 100% Personalizables
• Permite diversos tipos de preguntas y respuestas
• Portal web personalizado a identidad corporativa
• Genera análisis estadísticos por tablas, gráficas y paretos
• Segmenta y filtra datos por temas, preguntas y demográficos
• Clasifica los resultados por criterios de colores
• Exporta a Microsoft Office
• Otros tipos de encuestas disponibles: Servicios de RH, Encuesta de salida, Empleado del mes, entre otras

• Administración de Recursos Humanos
• Enfoque a la Calidad
• Colaboración de los equipos de trabajo
• Efectividad de la Comunicación en la organización
• Nivel de satisfacción con Sueldos y Prestaciones
• Sentido de pertenencia e integración del personal
• Liderazgo
• Motivación
• Establecimiento y cumplimiento de objetivos
• Productividad y enfoque a resultados
• Definición de roles y tareas

Gráficos y Tablas

• Gráfica de distribuciones
• Gráfica de proporciones
• Gráfica por pregunta (histograma)
• Gráfico por pregunta ordenado
• Gráfico por tema ordenado
• Gráfica de promedios por dimensión
• Tabla comparativa de medias y dimensiones

Reportes Gerenciales

• Reporte demográfico
• Análisis por preguntas (Fortalezas y Oportunidades)
• Capítulos más altos y más bajos vs. variables
• Análisis por variable (Fortalezas y Oportunidades)